ורד כחול יחיד עמיד בפועל בקופסת זמש

●הפילוסופיה שלנו

אנחנו מאוד מוכנים לעזור לעובדים, לקוחות, ספקים ובעלי מניות להצליח ככל האפשר.

●עובדים

אנו מאמינים בתוקף שהעובדים הם הנכס החשוב ביותר שלנו.

אנו מאמינים שהאושר המשפחתי של העובדים ישפר ביעילות את יעילות העבודה.

אנו מאמינים שהעובדים יקבלו משוב חיובי על מנגנוני קידום ותגמול הוגנים.

אנו מאמינים שהשכר צריך להיות קשור ישירות לביצועי העבודה, ויש להשתמש בכל שיטות בכל עת שאפשר, כתמריצים, חלוקת רווחים וכו'.

אנו מצפים מהעובדים לעבוד ביושר ולקבל על כך תגמולים.

אנו מקווים שלכל עובדי Skylark יש את הרעיון של העסקה לטווח ארוך בחברה.

●לקוחות

לקוחות'הדרישות למוצרים ולשירותים שלנו יהיו הדרישה הראשונה שלנו.

אנו נעשה 100% מאמץ כדי לספק את האיכות והשירות של הלקוחות שלנו.

ברגע שנבטיח הבטחה ללקוחותינו, נעשה כל מאמץ למלא את ההתחייבות הזו.

●ספקים

אנחנו לא יכולים להרוויח אם אף אחד לא מספק לנו את החומרים האיכותיים והטובים שאנחנו צריכים.

אנו מבקשים מהספקים להיות תחרותיים בשוק מבחינת איכות, תמחור, משלוח והיקף רכש.

אנו מקיימים קשרי שיתוף פעולה עם כל הספקים במשך יותר מ-5 שנים.

●אִרגוּן

אנו מאמינים שכל עובד אחראי על העסק אחראי לביצועים במבנה ארגוני מחלקתי.

לכל העובדים ניתנות סמכויות מסוימות למלא את אחריותם במסגרת המטרות והיעדים הארגוניים שלנו.

לא ניצור נהלים ארגוניים מיותרים. במקרים מסוימים, נפתור את הבעיה ביעילות עם פחות הליכים.

●תִקשׁוֹרֶת

אנו שומרים על תקשורת קרובה עם הלקוחות, העובדים, בעלי המניות והספקים שלנו בכל ערוצים אפשריים.

● אֶזרָחוּת

אנו מעודדים את כל העובדים להשתתף באופן פעיל בענייני הקהילה ולקחת על עצמם אחריות חברתית.